مبادرة هيئة الأوراق المالية بعنوان قرع الجرس من أجل المساواة بين الجنسين

إحتفالا بيوم المرأة العالمي، استضافة بورصة عمان مبادرة هيئة الأوراق المالية “قرع الجرس من أجل المساواة بين الجنسين” والتي نظمتها البورصة بالتعاون مع منظمة التمويل الدولية (IFC) – عضو البنك الدولي- وبيت الحوكمة الأردني للتدريب (JIoD) في يوم الأربعاء الموافق 9 آذار 2016.

تأتي هذه المبادرة بدعم من الميثاق العالمي للأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة والاتحاد الدولي للبورصات، والمرأة في صناديق الاستثمار المتداولة على المستوى العالمي (ETFs )، وتهدف هذه الإحتفالية الى رفع الوعي بأهمية تعزيز المساواة بين الجنسين في القطاع الخاص، وتسليط الضوء على قيام قادة الأعمال من مختلف أنحاء العالم بإتخاذ خطوات ملموسة لتمكين المرأة في مكان العمل والمجتمع.

وقد واكب هذا الإحتفال سلسة عالمية من عملية قرع الجرس لبدء جلسة التداول في البورصة على هامش الإحتفال بيوم المرأة العالمي ( 8 اذار 2016)، إيمانا بأهمية زيادة الوعي بالمساواة بين الجنسين في مجال التنمية المستدامة والنشاط الإقتصادي.

قام المدير التنفيذي للبورصة السيد نادر عازر بإلقاء كلمة الإفتتاح الرئيسية، تلاه الدكتور يحيى الحسيني مسؤول حوكمة الشركات بموسسة التمويل الدولية (IFC) – عضو في مجموعة البنك الدولي – كما قام ممثل منظمة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في الاردن (UN women) السيد جوسيبي بالسيتو بإلقاء كلمة عن أهمية التمكين الاقتصادي للمرأة.

القت السيدة ريم بدران رئيسة مجلس إدارة شركة الحرة لإدارة وتطوير الأعمال كلمه حول “التمكين الإقتصادي للمرأة في الأعمال والتنمية المستدامة”، وتبع ذلك السيدة تغريد النفيسي الرئيسة والمديرة التنفيذية لشركة ملتقى التداول حيث تحدثت عن “دور القطاع الخاص في تحقيق المساواة بين الجنسين”. وتم إختتام هذا الحدث بكلمة للدكتور فادي خلف الأمين العام لإتحاد البورصات العربية.

في تمام الساعة 10:30 دق جرس بدء جلسة التداول من قبل المتحدث الرئيسي والمتحدثين الضيوف وكان ذلك بمثابة اعلان لبدئ جلسة التداول. وركزت الجلسة الأخيرة على نتائج الدراسة البحثية لمؤسسة التمويل الدولية (IFC) بعنوان “أثر التمثيل النسائي في مجالس إلإدارة على الأداء المالي للشركات في الأردن”، حيث استعرض الدكتور يحيى الحسيني والسيدة عريب القبج من بيت الحوكمة الأردني للتدريب (JIoD) أهم نتائج هذه الدراسة البحثية، والتوصيات لزيادة مشاركة المرأة في مواقع صنع القرار، وتبع ذلك نقاش مفتوح مع المشاركين فيما يتعلق بالتوصيات.